consejos para crear cursos de formación en línea

6 consejos para crear cursos de formación en línea para empleados con limitaciones de aprendizaje

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¿Cada miembro de su organización puede acceder a recursos vitales de formación en línea que satisfagan sus necesidades individuales? En este artículo, compartiré 7 consejos para desarrollar cursos de capacitación en línea para empleados con limitaciones de aprendizaje.

Cómo crear cursos de formación en línea para empleados con limitaciones de aprendizaje


Cada estudiante corporativo debe tener la oportunidad de ir a su propio ritmo y establecer sus propias metas. Sin embargo, los empleados con limitaciones de aprendizaje pueden requerir un mayor nivel de personalización. Existen numerosas limitaciones de aprendizaje, desde la dislexia hasta el trastorno de procesamiento, que afectan la forma en que un individuo absorbe la información. Muchos empleados simplemente se sienten demasiado avergonzados como para venir a informarle de estos trastornos. Esto no significa que no puedan obtener los mismos beneficios de capacitación en línea. Por esta razón, usted necesita tener una opción de entrenamiento incorporada. Sin embargo, su organización tendrá que reevaluar su actual estrategia de capacitación en línea para que sea integral. Aquí hay 7 consejos principales para crear cursos de capacitación en línea para empleados con problemas neurológicos y desafíos de procesamiento de información.

  1. El contenido debe ser algo más que un texto
    La mayoría de las personas con limitaciones de aprendizaje tienen un problema con la palabra escrita. Ya sea leyendo o simplemente comprendiendo palabras correctamente, sus cursos de formación en línea no deberían centrarse únicamente en el texto. Usted quiere promover su proceso de pensamiento con el uso de gráficos, animación y color. Por supuesto, no puede deshacerse completamente del texto, pero debe ser lo más conciso posible. Incluya mucho espacio en blanco y reduzca el diseño del curso de eLearning para evitar confusiones. Esto les facilitará la lectura del texto y les dará un visual que les permitirá crear contexto y mejorar la retención de conocimientos. También debe asegurarse de no incorporar demasiados escenarios que requieran interacciones complejas. Los empleados con limitaciones de aprendizaje ya pueden tener dificultades para entender el contenido de la capacitación en línea. Lo último que quiere es pedirles que realicen numerosas acciones de «arrastrar y soltar» para complicar aún más el proceso. También es mejor evitar vocabulario complejo o jerga técnica.
  2. Desarrolle cursos de formación en línea flexibles
    Ofrezca a los empleados con limitaciones de aprendizaje la posibilidad de personalizar su propio plan de formación en línea para que estén más motivados para aprender. Usted no quiere ser demasiado rígido con el material de formación en línea, dando un plazo de tiempo limitado para completarlo u obligándoles a asistir a una sesión de formación en línea programada de una hora. Tenga en cuenta que los empleados con discapacidades de aprendizaje tienden a fatigarse mentalmente más rápidamente. Haga que el curso de capacitación en línea sea lo más flexible posible para que usted tenga toda su atención y puedan hacer pausas periódicamente para absorber la información. También debe cerrar todos los vídeos y ofrecer el curso de formación en línea en diferentes plataformas para que puedan acceder a él cuando y donde estén listos.
  3. Agilice la navegación en el aprendizaje en línea
    Mantenga la Interfaz de Usuario lo más simple posible para que los empleados no tengan que lidiar con una gran curva de aprendizaje. Deben poder acceder a las actividades de formación en línea y a los cuestionarios en el menor número de clics posible. Elimine los recursos basados en Flash para reducir los tiempos de carga y hacer que sea fácil de transportar. Otra forma eficaz de agilizar la navegación de eLearning es etiquetar claramente los botones, iconos y enlaces.
  4. Estar abierto a las opiniones
    Si realmente desea mejorar su curso de formación en línea, es importante que permita que los empleados le proporcionen sus comentarios. Puede integrar un formulario de retroalimentación al final de cada actividad de capacitación en línea, preguntándoles qué tan efectivo fue el curso de capacitación en línea y cómo puede mejorarlo. Esto es especialmente importante cuando se trata de personas con limitaciones de aprendizaje, ya que su aportación le ayudará a desarrollar una formación en línea que satisfaga a todos.
  5. Dar a los empleados la libre circulación del mapa de formación en línea
    Incluya una amplia gama de actividades de capacitación en línea para diferentes preferencias de aprendizaje. Luego, deje que los empleados seleccionen a aquellos que se adapten a sus preferencias y objetivos. Esto también les permite saltarse las actividades de formación en línea que pueden causar estrés innecesario. Por ejemplo, un estudio de caso basado en texto podría no ser la opción ideal para un estudiante corporativo con dislexia. Sin embargo, pueden escuchar el podcast para obtener toda la información que necesitan, mientras que aquellos con un trastorno de procesamiento del lenguaje tienen la oportunidad de participar en juegos serios o analizar infografías en lugar de escuchar una presentación de audio.
  6. Inicie Grupos de Apoyo de Medios Sociales Basados en Pares
    Inicie un grupo cerrado en Facebook que ofrezca a los empleados un lugar para hacer preguntas y expresar sus opiniones en privado. No tienen que preocuparse por ser juzgados, ya que es un espacio en línea seguro que facilita el intercambio de conocimientos entre pares. También es una valiosa herramienta de apoyo a la formación en línea, ya que los empleados con limitaciones de aprendizaje pueden ayudarse mutuamente a sacar más provecho de la experiencia de formación en línea y superar los retos compartidos. Por ejemplo, dos empleados con problemas de memoria intercambian ideas sobre cómo retener más información y superar la curva del olvido.

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